martes, 27 de abril de 2010


Hoy, día 27 de abril nuestros compañeros Manuel y María Jesús han expuesto tratando el tema de personas con Síndrome de Down. Verdaderamente no es un tema nuevo para mí, pues en oportunidades anteriores tuve la oportunidad de adentrarme en esa realidad con trabajos anteriores.

Puedo decir que es un tema muy interesante y donde vale la pena investigar por uno mismo para sacar sus propias conclusiones, sin embargo mi tarea me dicta compartir con todos mis propias conclusiones, aunque como ya digo vale la pena adentrarse uno mismo para sacar unas ricas y propias conclusiones sobre el mundo que comparten todas las personas con Síndrome de Down y todas las personas que les rodean.

Por una parte veo que en verdad las personas creemos conocer este síndrome, pero nos enfrentamos a la realidad de que estas personas que aseguran conocerla solo conocen síntomas faciales y del lenguaje que los caracteriza pero donde no existe un conocimiento profundo sobre la verdadera realidad que esto entraña. Hablan de que son iguales que nosotros pero con ciertas dificultades y aunque doloroso es la realidad que tenemos que aceptar si pretendemos darles las mismas oportunidades que a los demás. Retraso mental, una serie de características físicas, patologías… son algunos de los aspectos que pueden acercarnos al significado del Síndrome de DOWN, pero no debemos conformarnos con quedarnos hay, pues después de escuchar todo lo de hoy, como personas que son debemos de empezar a investigar sus inquietudes, sus metas, sus deseos… aspectos que sin duda están siendo olvidado ante una consideración descortés de los demás. Solo así, pretendiendo conocer en profundidad estos aspectos y aunque resulte más difícil podremos conseguir la integración, pero no la que los demás deseamos sino la que ellos como seres humanos anhelan. Pero como ya digo es una opinión humilde propia que ha sido olvidada por los compañeros y que sería importante empezar a tener en cuenta si queremos dejar de hablar de sus dificultades para empezar a hablar de las potencialidades que si poseen.

Altos índices de analfabetismo, bajos índices de estudios secundarios y aislamiento social son características destacadas por los compañeros, pero en mi opinión no podemos obviar dos hechos íntimamente relacionados con estos aspectos. En primer lugar pienso que las políticas de empleo andan muy equivocadas por el simple hecho de que se les está condenando a trabajos, es decir, que se les agrupa en trabajos donde se sufre un aislamiento social, cuando precisamente se intenta o persigue todo los contrario con estas políticas. En segundo lugar, los educadores sociales tienen un lugar, aunque escueto, en los servicios especializados y en niveles primarios no existen o se limitan a la concienciación. Pues bien, no podemos pretender que se integren si dependen de servicios especializados descoordinados donde no hay un seguimiento y coordinación por parte de los organismos públicos, es decir, limitar su marco a los servicios especializados no hace otra cosa que cerrar su puertas ante la nuevas oportunidad, ya que la mejor solución depende de que todos los ámbitos vayan a la misma vez persiguiendo el objetivo, desde las instituciones educativas hasta los diferentes niveles de los servicios sociales pasando por la propia familia.

Y es en esta última institución, la familia, donde quiero incidir con cierta idea. Las personas con Síndrome de Down deben de ser respetadas y tal respeto también forma parte de la idea de olvidar la vieja concepción de la sobreprotección por parte de los padres. Cierto es que necesitan afecto, pero al mismo tiempo necesitan crecer como personas y es necesario que ese excesivo paternalismo desaparezca para dejar de tratarlos como niños y empezar ha tratarlos como personas, ya que de lo contrario estamos limitando su crecimiento e incidiendo en la aparición de dificultades que nacen de un protección excesiva. Por tanto debemos de abrir nuevas vías que nos conduzcan a darles una educación adecuada a la nueva era en la que vivimos. Y esta idea me interesa expresarla, pues me decanto por la idea de que existe una necesidad manifiesta y no expuesta hoy sobre adaptar la educación que reciben a las nuevas necesidades que nacen con la actual era informática. Por tanto la institución de la familia, teniendo en cuenta su importancia como papel fundamental en el desarrollo de sus hijos deberá hacer que todo ello sea posible, educando por tanto a unos, los niños con Síndrome de Down como formando a los otros, los padres, para que sean los posibilitadores de esa formación y motivación hacia sus hijos.

Atención temprana, habilidades sociales, alimentación y salud son algunos de los ejemplos o aspecto importantes para estas personas y son campos indiscutibles para los educadores sociales. Pero lo curioso es que no ocupamos estos campos que nacen precisamente de nuestra orientación como educadores. Aspecto que resulta aun más curioso si observamos que no existen recursos y medios para apoyar a estas familias. Por tanto no vasta con tratar los estereotipos y prejuicios que sufre este colectivo sino que también deberemos de formas a todos los miembros relacionados con el niño y a la propia persona en cuestión con Síndrome de Down si queremos asegurar un crecimiento de sus potencialidades y de su persona. En definitiva, todo me hace pensar de que el colectivo necesita de un campo de intervención nuevo acorde a sus necesidades reales y que no este centrado tanto en sus dificultades, pues verdaderamente la motivación y el desarrollo son aspectos que nos conducen a mayores beneficios y donde solo diversos profesionales como educadores sociales, trabajadores sociales, psicólogos sociales, etc., podrán lograr una verdadera aceptación e integración de ellos por parte y hacia sociedad.

lunes, 8 de junio de 2009

Breve despedida

Señores lectores concluyo mi blog dando las gracias por vuestra lectura y esperando que en vuestra visión de mi blog consiguierais desarrollar algunos conocimientos. Espero que vuestra lectura comprensiva os mostrara los diferentes aspectos de la educación de personas adultas y que os conduzca a investigar y profundizar sobre dicha educación. Muchas gracias. Me despido con un cordial saludo de vuestro compañero Marco Antonio Velasco Redondo.

jueves, 4 de junio de 2009

reflexión tema 6

A continuación señores lectores me gustaría daros mi opinión sobre dicho artículo del tema 6.

Bajo mi punto de vista es necesaria la figura del formador y su consideración en la educación de permanente de adultos. Su importancia radica en su papel y funciones, que hacen de el una indispensable figura pedagógica para la resolución y detección de necesidades, así como las diferentes metodologías para resolverlas.

Su doble responsabilidad de incitar y promover la formación de otros, así como potenciar la suya, hace de su tarea, una tarea difícil y condena al fracaso si no transcurre eficazmente. Diversas dificultades como la falta de tiempo o el aislamiento deben impedirse con una lucha constante y armoniosa que asegure su intervención.

Bajo mi punto de vista, como muy bien dice el artículo, esta figura debe ser considerada como un animador educativo que coordine la formación y se responsabilice de la cohesión del grupo. De hay radica la dinámica eficaz de cualquier trabajo en grupo.

En nuestro mundo actual, estamos inmersos en una sociedad cambiante y en permanente transformación donde para la integración es necesaria una formación permanente. De hay que la figura del formador es importante, ya que su finalidad lo constituye como tal para ayudar a los adultos que tienen necesidades de adaptaciones en todos los ámbitos a buscar soluciones lo suficientemente innovadoras y creativas para cumplir su verdadera función de satisfactor.

Los campos deben ser lo suficientemente diversos para acoger a todas las personas, las estrategias deben ser lo suficientemente flexible, el análisis debe ser muy comprensivo, las soluciones los suficientemente eficaces… muchas factores que solo pueden ser correctos si la permanente actualización científica y metodología es aplicada desde un carácter pedagógico a la persona que gobierne su vida de forma innovadora y autorealizable.

Por ultimo aclarar que es necesario una continua evaluación para ir ajustando la estrategia a los cambios que van ocurriendo, ya que vivimos en una sociedad en continua transformación y por lo tanto la persona es el reflejo de la sociedad.

sintesis del tema 6

A continuación señores lectores me gustaría daros a conocer los aspectos más destacables del articulo “la figura del formador en el ámbito profesional” perteneciente al tema 6 de educación para adultos. Dicho tema pretende dar una aproximación a la figura del formador profesional en el ámbito laboral.

El formador ha de estar preparado para los cambios que se derivan de la sociedad actual, para actuar como mediador entre los conocimientos y las personas que desean acceder a ellos, ha desempeñar las funciones de cualquier profesional de la educación y para dar respuestas a las necesidades que el ámbito laboral y pedagógico exigen.

Su función como mediador lo hace indispensable en el proceso de cambio y transformación de la dinámica sociedad y necesario en el campo de la adquisición y adaptación de los conocimientos que nos exige a todos los niveles la actual sociedad. Pero para conseguir esto con eficacia debe conocer con la dirección y la finalidad del cambio, teniendo un enfoque innovador desde la nueva perspectiva de la educación, una educación permanente abierta al cambio constante.

Todo ello se traducirá en cumplir con las exigencias de todos los cambios en los ámbitos de la sociedad y de la propia persona, desde una educación al servicio de los individuos. Esta educación debe dejar antiguas estrategias centradas en lo contenidos y avanzar hacia la intención de tener como eje los procesos de aprendizaje y contextos en los que estos se desenvuelven.

Bajo esta nueva educación, el formador debe ser un mediador, un facilitador de los procesos de enseñanza, pensando en como se aprende y no en que se aprende. Todo ellos con la misión de prepararlos para hacer frente a las exigencias y necesidades del proceso con ciertas garantías.

Los formadores en el ámbito laboral no son profesores, entendidos como tales, en las diferentes especialidades, se mueve en el sistema no-formal, pero desarrolla su actividad en contextos similares a los de cualquier profesor del sistema formal.

El formador es una persona imprescindible, por sus conocimientos, en la necesaria permanente formación de los adultos en el ámbito de la formación profesional, laboral.
Para ello, debe tener conocimientos pedagógicos, didácticos, culturales y profesionales que le permitan hacer frente a las responsabilidades que se le solicitan en el mundo de los adultos.

La formación permanente es una obligación y derecho tanto del profesorado como de los centros y de la propia administración. En este sentido, debe tenerse en cuenta el perfeccionamiento del formador con el fin de ajustarse y asumir los cambios profesionales y sociales que le permitan atender a las diferentes necesidades e intereses de los distintos individuos y colectivos, en el ámbito de la práctica diaria, ajustando los contenidos y las estrategias desde una formación multifacética,

El formador debe ser un profesional perteneciente al mundo del trabajo, siendo especialista en determinados saberes o profesiones específicas, pero al mismo tiempo debe ser, en cierta medida, un educador entendido como orientador. Bajo este perspectiva tendrá una doble responsabilidad, la de promover la formación de los profesionales dedicados a ella y la de fomentar y potenciar su propia formación.

El formador debe ser un experto dentro del campo de su actuación laboral, por lo que es un profesional puesto al día y que tiene un amplio conocimiento y dominio de la problemática a nivel teórico, práctico y de experiencia.

El formador de formadores requiere además que sea un adelantado y pueda prever las tendencias profesionales y ocupacionales.
Debe promover la formación plural y multivalente que permita múltiples posibilidades profesionales, así como la facilidad de cambio laboral en campos similares.

Se vienen a considerar 4 grades bloques de formación en los que los formadores deben desarrollar sus capacidades:

-contenidos culturales-generales.
Además de dominar y conocer cómo diseñar cursos, los formadores deben tener conocimientos culturales básicos que les permitan la consecución de competencias
técnico-pedagógicas y en el ámbito de la reflexión y el sentido crítico.
Entrarían aquí contenidos formativos tales como: lengua, sociología, medios de comunicación.

-contenidos pedagógicos.
Deben abarcar conocimientos y destrezas propias y relacionadas con el ejercicio de su función de formador. Debemos considerarlos contenidos básicos y fundamentales, pero no suficientes. Al tiempo que tienen sentido general y polivalente, abarcando no sólo el ámbito pedagógico, sino también el psicológico, didáctico, organizativo.
Los contenidos que abarcaría este campo serían: sentido y modelos de formación, psicología del aprendizaje, planificación y evaluación de programas, metodología, elaboración y diseños de materiales, necesidades de formación, etc.

-contenidos profesionales generales.
Que corresponderían a los que son propios de la cultura profesional, conocimientos generales sobre temas que favorecen el nivel cultural y visión necesarias en los profesionales que están relacionados con los temas del ámbito socio-profesional: sociología laboral, psicología del trabajo, orientación profesional, etc.

-contenidos técnicos profesionales específicos.
Corresponderían a aquellos conocimientos relacionados con el ámbito profesional específico del formador, una cultura formativa y contextualizada que dé respuesta a las características del sector y a la naturaleza de la actividad profesional a la que se dirige la acción formativa. Deberían abarcar contenidos referidos al trabajo y a los conocimientos necesarios para su desarrollo y contenidos de didácticas específicas para la correcta transmisión de conocimientos y logro de competencias profesionales en cada campo.

Para finalizar aclarar que el formador debe ser animador para que su labor se eficaz. Animador e el sentido que potencie la comunicación y estructure la vida en el aula. Lo que repercutirá en la vida profesional, personal y social de los alumnos. En ese sentido el formador de formadores debe ser responsable de la cohesión del grupo, bajo los objetivos de guiar y orientar el trabajo, ser accesible permitiendo que surja un clima abierto de comunicación y participación, inducir y estimular un pensamiento crítico rico en juicios constructivos, planificador del trabajo basado en las necesidades dificultades permita establecer cambios durante el proceso.
Además debe guiar a establecer relaciones entre los objetivos y los contenidos que faciliten un correcto proceso de aprendizaje que guíe a los formadores a establecer estrategias de aprendizaje, tratar de ser considerado una persona cordial con la que se pueda dialogar y discutir; por lo debe verse como una persona disponible que dé respuesta a las expectativas en él depositadas y orientar a resolver dudas que faciliten el control del aprendizaje y la autoevaluación del formador en su proceso.

domingo, 31 de mayo de 2009

reflexión tema 5

Señores lectores, tras mi lectura reflexiva, me gustaría comunicaros mi reflexión y opiniones sobre el tema 5 de educación de personas adultas.

Bajo mi punto de vista las nuevas tecnologías son una nueva aportación para el mundo de la educación. Sin duda su buen aprovechamiento dará en un futuro muy cercano un nuevo marco eficaz. La nueva era de la tecnología nos conducirán ha un nuevo tipo de educación donde la información y intercambio de ideas sea más fluido.

Sin embargo lo que me parece más importante, es que gracias a la fácil accesibilidad de las nuevas tecnologías de información y comunicación, todas las personas no se verán limitados por las circunstancias personas para adaptarse e integrarse en una educación mucho mas flexible en la cual se pueda acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento. Sin duda el mercado actual competitivo exige una continua actualización, donde estas nuevas tecnologías nos permiten ir reforzándonos continuamente a lo largo de nuestra vida.

Las continuas exigencias de la sociedad hace necesaria la integración de las nuevas tecnologías en nuestro marco educativo, ya que solo así podremos dar respuestas más eficaces y adaptadas a la nueva era en la que vivimos. La posibilidad de utilizar estas tecnologías hace posibles que las personas vivamos en un mundo nuevo, un mundo marcado por el flujo de información, sin embargo es importante en ese flujo la selección y aprendizaje de los contenidos necesarios. En ese sentido, esta apreciación de los contenidos es lo que nos hace únicos, aprendiendo solo lo necesario para dar respuestas mejores que no conduzcan al desarrollo de todos los ámbitos de nuestra vida.

La sociedad nos exige una educación más eficaz. Las nuevas tecnologías son el medio para que la educación adquiera un nuevo desarrollo. Un desarrollo en el cual todos los seres humanos pongamos nuestro grano de arena. Pienso que las nuevas tecnologías son un oportunidad de mejorar la educción, de hacerla más accesible y eficaz para todas las personas y circunstancias personales. Mi pregunta a ustedes señores lectores es ¿porque no aprovecharnos de los avances para mejorar la educación? Pues bien la respuesta para mí induce a pensar que los nuevos dispositivos tecnológicos conducen a nuestra sociedad a una mejor generación y más preparada para responder las exigencias de la sociedad y el autodesarrollo.

Así también estos avances nos conducen a encontrarnos en un punto en común, es decir, crear un espació en común donde todos seamos iguales y aportamos nuestras ideas. Esto sin duda elimina las desigualdades y nos conducen a todos los seres humanos a aprender de los demás y de nosotros mismos.

sintesis tema 5, la Web 2.0

Señores lectores, en este escrito podéis encontrar los datos mas determinantes y la síntesis de la Web 2.0 perteneciente al tema 5 de educación de personas adultas.

Este concepto surge en 2004 acuñado por Tim O,Reilly como una nueva generación Web que supone nuevas ventajas de los sistemas digitales de enseñanza y aprendizaje, es decir, que se delimitan como sistemas basados en la Web. Entre las diversas ventajas se encuentran:

-interactividad: al hacer posible al comunicación total, biridireccional y multidireccional; la relación se convierte en próxima e inmediata; se posibilita la interactividad e interacción tanto sincronía como asíncrona, simétrica y asimétrica.

-aprendizaje colaborativo: al propiciar el trabajo en grupo y el cultivo de actitudes sociales; permitir el aprender con otros, de otros y para otro a través del intercambio de ideas y tareas, se desarrollen estos aprendizajes de forma más o menos guiada.

-multidireccional: al existir gran facilidad para que documentos, opiniones y respuestas tengan simultáneamente diferentes y múltiples destinados, seleccionados a golpe de clic.

-liberad de edición y difusión: dado que todos pueden editar sus trabajos y difundir sus ideas que, a la vez, pueden ser conocidos por multitud de internautas.

Su crecimiento lo debe a los vínculos, hiperenlaces, hipertexto, foros, libros de visita…que permitieron aumentar en dicha interacción multidireccional la participación de los usuarios en la propia construcción de esa Web, más allá de que hubiese ciertos controles por parte de los administradores.

Consistiría a diferencia de la Web 1.0 un espacio de lectura y escritura con paginas dinámicas de contenidos abiertos donde crear y donde la democratización de la edición se hace mas patente. De las características propias de la Web, tales como el acceso a los contenidos e información en diferentes formatos, la recopilación y almacenaje de los mismos, la interconexión de unos a otros, y la posibilidad para la creación. Además los contenidos, la información, la creación, fluyen de forma sustancial en los formatos 2.0, de una manera siempre actualizada, estando en permanente construcción.

La Web nace para referirse a una segunda generación en la historia de la Web basada en comunidades de usuarios y una gama especial de servicios, como las redes sociales, los blogs, los wikis, que fomentan la colaboración y el intercambio ágil de información entre los usuarios.
El concepto original del contexto, llamado web 1.0 era páginas estáticas HTML que no eran actualizadas frecuentemente. El éxito de las punto.com dependía de Webs más dinámicas donde los CMS servían páginas HTML dinámicas creadas al vuelo desde una actualizada base de datos. En ambos sentidos, el conseguir hits y la estética visual eran considerados como factores importantes.

Los propulsores de la aproximación a la Web 2.0 creen que el uso de la web está orientado a la interacción y redes sociales, que pueden servir contenido que explota los efectos de las redes, creando o no webs interactivas y visuales. Es decir, los sitios Web 2.0 actúan más como puntos de encuentro, o webs dependientes de usuarios, que como webs tradicionales.
En su conferencia, O'Reilly y Battelle resumieron los principios clave que creen que caracterizan a las aplicaciones web 2.0: la web como plataforma; datos como el "Intel Inside"; efectos de red conducidos por una "arquitectura de participación"; innovación y desarrolladores independientes; pequeños modelos de negocio capaces de redifundir servicios y contenidos; el perpetuo beta; software por encima de un solo aparato.

En general, cuando mencionamos el término Web 2.0 nos referimos a una serie de aplicaciones y páginas de Internet que utilizan la inteligencia colectiva para proporcionar servicios interactivos en red dando al usuario el control de sus datos. Es decir, se identifican como todas aquellas utilidades y servicios de Internet que se sustentan en una base de datos, la cual puede ser modificada por los usuarios del servicio, ya sea en su contenido (añadiendo, cambiando o borrando información o asociando datos a la información existente), pues bien en la forma de presentarlos, o en contenido y forma simultáneamente.

La infraestructura de la Web 2.0 es muy compleja y va evolucionando, pero incluye el software de servidor, redifusión de contenidos, protocolos de mensajes, navegadores basados en estándares, y varias aplicaciones para clientes. En general, el sitio no debe actuar como un "jardín cerrado": la información debe poderse introducir y extraer fácilmente y los usuarios deberían controlar su propia información

Los protocolos de mensajes bidireccionales son uno de los elementos clave de la infraestructura de la Web 2.0. Los dos tipos más importantes son los métodos RESTful y SOAP. REST indican un tipo de llamada a un servicio web donde el cliente transfiere el estado de todas las transacciones. SOAP y otros métodos similares dependen del servidor para retener la información de estado. En ambos casos, el servicio es llamado desde un API. A veces este API está personalizado en función de las necesidades específicas del sitio Web, pero los APIs de los servicios web estándares (como por ejemplo escribir en un blog) están también muy extendidos. Generalmente el lenguaje común de estos servicios Web es el XML, si bien puede haber excepciones.

La funcionalidad de Web 2.0 se basa en la arquitectura existente de servidor Web pero con un énfasis mayor en el software dorsal. La redifusión sólo se diferencia nominalmente de los métodos de publicación de la gestión dinámica de contenido, pero los servicios Web requieren normalmente un soporte de base de datos y flujo de trabajo mucho más robusto y llegan a parecerse mucho a la funcionalidad de Internet tradicional de un servidor de aplicaciones. El enfoque empleado hasta ahora por los fabricantes suele ser bien un enfoque de servidor universal, el cual agrupa la mayor parte de la funcionalidad necesaria en una única plataforma de servidor, o bien un enfoque plugin de servidor Web con herramientas de publicación tradicionales mejoradas con interfaces API y otras herramientas. Independientemente del enfoque elegido, no se espera que el camino evolutivo hacia la Web 2.0 se vea alterado de forma importante por estas opciones.

No cabe duda que la nueva Web tiene repercusión social. Sin embargo esta no es otra cosa que la imparable evolución de Internet hacia cotas cada vez mayores de interacción y, sobre todo de colaboración. La participación de los ciudadanos en esa Web, cada vez se hace de forma más sencilla, amigable e intuitiva. Hablamos en esta Web de actitudes más que de herramientas o software, aunque bien es cierto que para activar ciertas actitudes deberemos facilitar los entornos donde estas pueden expresarse. Pero estos entornos asentados en un determinados software han de entenderse como servicio mas que producto.

En efecto, las condiciones del usuario son las que en la Web 2.0 van construyendo la propia Web y, como consecuencia, el conocimiento. Un ejemplo más paradigmático hoy es la wikipedia donde el saber se construye libremente por parte de los propios usuarios. Sin embargo, es la inteligencia colectiva la que, utilizando diferentes aplicaciones y sitios Web de forma complementaria, supone el gran beneficio de esta nueva ola digital. En definitiva, hacen falta aplicaciones Web que diseñan y articulan otros con el fin de que los usuarios se configuren como protagonistas de contenidos a través de la interacción y colaboración grupal.

Este tipo de tecnología, en definitiva:

-solucionan problemas de comunicación.
-abren posibilidades a la conformación de redes de aprendizaje.
-potencian la cooperación y colaboración entre quienes desean aprender.
-abre caminos al reforzamiento de las diferencias personales y la autonomía.
-facilitan el intercambio de información y de recursos.
-facilitan la difusión y exposición de resultados y trabajos.
-facilita la reposición, almacenaje e indexación de los mismos.
-etc.

sintesis tema 5, articulo nuevos roles y estrategias pegagógicas

A continuación señores lectores me gustaría daros los contenidos más importantes sobre el documento nuevos roles y estrategias pedagógicas en E-LEATNING pertenecientes al tema 5 de educación de personas adultas.

En el mundo tan transformador y acelerado de cambios nos vemos en la continua batalla de adaptarnos a respuestas muy eficaces y competitivas que hace que tengamos que sufrir un proceso rápido y continuado de formación que nos asegure la integración y adaptación a las nuevas tendencias y tecnologías que evolución el paso de la humanidad. Bajo ese sentido la nueva era de tecnologías de la información y comunicación influyen de forma efectiva en el marco de dicha formación siendo causa y efecto de las innovadoras respuestas que se emiten en la sociedad. En dicho contexto los informadores consideran que se tiene que tener en cuenta el exceso de innovación disponible y los nuevos modos de vincularse entre quienes enseñan y quienes aprenden, es decir, la cantidad y calidad de información que circula para organizarla, seleccionarla y compartirla y los nuevos modos de relación interpersonal que suponen un avance en la mediación entre el enseñante y el aprendiz, en lugares y tiempos diversos.

Dentro de los canales de los que hablo se encuentra e-learning, que adquiere características propias de los procesos de formación diferentes a la tradicional y clásica presencial. Esta nueva herramienta permite crear un punto de encuentro donde las conversaciones sean grupales online, donde el intercambio transcurrido sea a través de los correos electrónicos y de artículos. Así se produce un marco facilitado donde desde cualquier punto podamos explorar y enunciar hipótesis sobre modelos científicos. De esta forma las nuevas tecnologías se convierten en una facilitador y aliado del nuevo marco referencial de la educación, siendo Neil Mercen el que define a esta enseñanza como un proceso guiado, social y comunicativo cuya esencia reside en el conocimiento compartido y la participación activa de los estudiantes como aprendices en los discursos disciplinares. Estos estudiantes se convierten en el despliegue del campus virtual en los actores de la escena educativa donde, aunque son orientados por el tutor, son ellos los que generan un proceso de construcción de conocimientos, mediatizados por sus computadoras, recreándose así una modalidad virtual de aprendizaje cooperativo. Dicha modalidad virtual es un marco donde se confrontan los puntos de vistas y las posturas diversas y se negocia la resolución de la confrontación obteniéndose así resultados más eficaces que en un proceso individual. Desde esta perspectiva, la enseñanza no constituye un camino de una sola vía: la transmisión de un experto a un grupo, sino que es un sendero de múltiples vías: esfuerzos sincronizados y sinergia entre varias personas con el objetivo de acceder a nuevos conocimientos.

Internet se convierte pues en un facilitador de la educación y de los procesos que en ella se da. Su labor aporta nuevas oportunidades de espacios y canales y posibilita un mejor acceso a la información a través de numerosos recursos. Sin embargo es destacable que la educación depende de la manera de utilizarla, de los aspectos pedagógicos que en ella se han utilizado. De hay que la importancia de dicho proceso también recaiga en el formador y en su capacidad para ayudar a los otros a aprender y desarrollarse, ya que este será clave para su buen desarrollo. Y digo que será clave porque ayudará a reducir los obstáculos y dificultades que el alumno tiene para trabajar sus potencialidades.

Para conseguir esto el docente deberá: explicar el plan, orientar y motivar, suministrar información y brindar retroalimentación o valoración continua, para potenciar al alumno y conseguir los objetivos educativos que se propone. Todo ellos será necesario para:

- que el alumno organicen de manera eficaz su aprendizaje.
- conozcan de ante mano el desarrollo del proceso, así como las metas, los temas, las tareas, los recursos y otros aspectos pedagógicos.
- que se favorezca el proceso de observación, exploración, construcción y reflexión de los contenidos de aprendizaje.
- que se fomente el dialogo que estimula a su vez los logros y donde se crean los compromisos que nacerán de la confrontación de cuestiones y respuestas.
- que conozca las el qué, el cómo y el con quien de todo el proceso de ayuda.

Además la actitud del tutor será determinante para que surjan las mejores respuestas del participante, ya que este opera sobre las barreras que impiden al participante alcanzar nuevos niveles de desempeño y promueve las mejoras potencialidades. El respeto y la confianza de ambas partes constituyen el contrato implícito en el que queda claro que la meta es lograr el aprendizaje y que ambos desarrollarán para ello una actitud positiva y activa.

Para conseguir dicho proceso el tutor deberá suministrar información continuada al alumno mediante la transmisión de contenidos y recursos diversos que constituyen el éxito del proceso. Destacar que dicha información también es clave, ya que tendrá un factor motivacional importante. El alumno debe encontrar relevantes los contenidos para facilitar y estimular su participación e interés. Así mismo que la comunicación establecida entre los individuos será eficaz si se usan los recursos que realmente se necesitan, eliminando lo que le diga poco a ambos. Pero para conseguir todo esto es necesario desarrollar siempre en primer lugar la capacidad de trabajo autónomo del participante, para así capacitar al individuo en el pensamiento sobre si mismo, en sentido critico y en la toma de decisiones.

Dicho comportamiento autónomo es la causa del fin que buscamos con dicho aprendizaje, es decir, la retroalimentación, en cuyo seno produce un retorno de información de los resultados y el proceso que serán imprescindibles para su aprendizaje. Dicha retroalimentación no tendrá solo la finalidad de adquirir conocimientos, sino en mejorar los desempeños de los participantes a lo largo del proceso del aprendizaje.

Pero el alumno juega un papel muy diferente a lo que conocemos como aprendiz, ya que este se convertirá en un aprendiz virtual, el cual aprenderá estrategias de modelación y simulación, dominará diversas técnicas de investigación y argumentación, poseerá ciertas capacidades sobre las relaciones interpersonales y deberá aprender a negociar y tomar decisiones. Todo ello para conseguir establecer un correcto proceso de aprendizaje.

Sin duda, en nuestra nueva era de la información y la comunicación, nuestra sociedad del conocimiento, se ve favorecido por las nuevas tecnologías, ya que estas favorecen la accesibilidad y el intercambio de saberes. Los cursos virtuales de los que llevamos hablando todo el contenido dando matices sobre la educación que se imparte nos permiten expresar ideas por escrito, en forma clara, precisa y sintética, justificar y argumentar las afirmaciones y sugerencias para que puedan ser debidamente consideradas por el grupo y el tutor y poner en juego sus habilidades para el trabajo en grupo. Además en estos cursos, los procesos que transcurren hace posible una consideración de la critica constructiva y una participación activa a través de las opiniones, ideas y comentarios que a su vez enriquecen las propuestas, las tareas y la actitud receptiva hacia los demás.

Otro concepto e idea importante en este tema es la metacognición. Este es un aporte insoslayable para la educación a través de las nuevas tecnologías, porque supone el aprendizaje y el saber acerca de las modalidades personales con las que cada sujeto cuenta para aprender, y por lo tanto, de aquellas estrategias que puede disponer para potenciar fortalezas y regular debilidades en sus modos de acceder al conocimiento.

En concreto y lo que se refiere la educación con personas adultas, este colectivo son el porcentaje de personas más alto que utiliza los cursos online. Sin embargo sus especiales características y circunstancias han de ser consideradas:

-son poseedores de experiencias anteriores, tanto en lo que es "aprender", como en el trabajo. Tienen saberes e ideas previas, prejuicios, creencias y hábitos que influyen sobre el nuevo aprendizaje.

-comparten el aprendizaje con preocupaciones personales, familiares y laborales.

-no todos aprenden de la misma manera ni en el mismo tiempo. Cada uno sigue su propio ritmo y estilo y esto es una gran ventaja para el caso de los cursos online.

-necesitan recibir estímulo y reconocimiento por sus logros.(Retroalimentación y valoración continua).

-tener en cuenta los centros de interés de los cursantes y la relación de los contenidos con aspectos de su realidad.

El texto finaliza indicando que la formación y capacitación a través de campus virtuales son aun experiencias innovadoras y sugieren la necesidad de establecer espacios de reflexión y documentación de las prácticas tutoriales, previos y durante los cursos.